POR QUE UM PROFISSIONAL RESISTE EM FAZER COACHING?

JUSTIFICATIVAS E RECEIOS MAIS COMUNS

• Receio de ser criticado pelos pares, subordinados, superiores hierárquicos.
• Receio de ser tachado de incompetente, incapaz de resolver suas dificuldades sem a ajuda de alguém.
• Receio de ser cobrado pelos resultados.
• Receio de ser considerado privilegiado, protegido, “queridinho do chefe”, etc.
• Perder seu "tempo precioso" em vez de fazer o seu trabalho.
• Não obter os resultados esperados e ser despedido.
• Ter que se submeter a um “treinamento” que poderá expor suas limitações.
• Resistência à mudança.
• Ter que sair da zona de conforto.
• Achar que não tem mais nada para aprender.
• Falta de flexibilidade.
• Insegurança / Baixa auto-estima.
• Receio de que seus pares e subordinados deixem de respeitá-lo.
• Não deseja assumir maiores responsabilidades.
• Acha que quem precisa é o chefe.
• Não confia na organização ou na pessoa que sugeriu o trabalho de coaching.
• Considera que admitir suas limitações colocará o seu cargo em risco.

Tais receios são mais comuns do que se imagina e muito tem a ver com o momento da vida e a maneira de ser da pessoa, ou com o estilo de gerência e cultura organizacional na qual ela está inserida.

No entanto, um bom coach sabe entender cada situação e conduzir o processo de coaching no sentido de assegurar ao coachee as condições para que tais receios só confirmem a beleza do crescimento pessoal e profissional pelo entendimento e superação das próprias percepções limitantes.

Um coach que sabe lidar com a resistência do coachee pode fazer dela uma ferramenta a mais no processo de coaching e o ajuda, assim, a não desistir de seu próprio desenvolvimento.

Um coachee que se permite enfrentar seus receios e passa pelo processo, sai deste transformado pela própria capacidade de superação e transformação muitas vezes desconhecidas.